El Organismo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha presentado un informe con las inspecciones realizadas a las empresas en el último semestre -desde el pasado mes de mayo-, cuando comenzó la obligación de registrar los horarios de entrada y salida de los empleados. Estas inspecciones -más de 5.000- muestran que, tras un semestre con la ley en vigor, todavía hay muchas compañías que incumplen la normativa. Las sanciones impuestas por incumplir la ley de Control Horario han superado el millón de euros.
Control horario: 1 de cada 5 empresas no lo cumple
Con motivo de la vigencia de los primeros seis meses de la ley de Medidas Urgentes de Protección social y de lucha contra la precariedad laboral, el
Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Socialha anunciado los resultados de las inspecciones que se han realizado a las compañías durante el último trimestre. Los datos revelan que muchas de las empresas expedientadas continúan con dificultades para llevar el
control horariode jornada.
Según lo que se deduce del Real Decreto-Ley, las empresas están obligadas a registrar las horas de inicio y finalización de la jornada de todos y cada uno de los empleados. Por otro lado, la norma posibilita a las empresas que utilicen cualquier medio de recogida para estos datos: Online, en papel, etcétera.
En este periodo de mayo a octubre, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha analizado más de 5.000 expedientes relacionados con el registro horario de los empleados y las horas de trabajo. Un total de 1.263.378,5 euros en 980 sanciones para las compañías que han incumplido la normativa.
De estos más de 5 millares de expedientes, sólo 2.010 están relacionados con el control del horario laboral. De esta cifra, sólo se han finalizado una cuarta parte, 505 expedientes que se han resuelto con "107 infracciones y se han realizado 189 requerimientos de subsanación'', como se recoge en la nota de prensa del Organismo de Inspección de Trabajo y SS. En resumen, un 20% de las empresas infringen la ley. O lo que es lo mismo, 1 de cada 5 empresas no lleva el Registro horario de los empleados
