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Legislación de control horario para trabajadores, control de presencia.

Publicado: 4 de Enero de 2019

  • NUEVA LEGISLACION CONTROL HORARIO 

    Modificación del Estatuto de los trabajadores por el Ministerio de Trabajo,

    Migraciones y Seguridad Social.

  • Obliga a los trabajadores a tener que registrar la entrada y la salida visualizando un sistema horario digital.

  • Los registros deberán ser comunicados, de forma periódica y regular en periodos no superiores a un mes a la administración.

  • La información de los registros deberá́ almacenarse durante un periodo de 4 años.

    • El número máximo de horas extraordinarias anuales (excepto las compensadas mediante descanso) que puede realizar un trabajador será de 80. No se aplicaran a este límite las horas que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes. En caso de incumplimiento las sanciones entre 1300,52€ y 13005,06€.

    • La realización de horas extraordinarias es, por lo general, voluntaria para el trabajador, por lo que no es posible exigencia alguna salvo en los siguientes supuestos: existencia de pacto de obligatoriedad de horas extras en convenio colectivo o contrato individual (art. 35.4 ET) y las horas por fuerza mayor (Sentencia Social No 78/2012, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2012, 24-02-2012).

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